CFA NOVETUDE SANTE PRO

CFA NOVETUDE SANTE PRO

Le CFA Novetude Sante Pro a été créé en 2020, il a  pour objectif de former des jeunes alternants aux métier Prothésiste Dentaire (Bac Pro, BTS) et au métier d’Assistant Dentaire, sous le statut d’apprentis (jeunes de 18 à 29 ans) selon les missions dictées par l'article L6231-2 du code du travail. Des adultes suivent aussi ces formations dans le cadre de la reconversion professionnelle et sous certaines conditions.

ÊTRE MAÎTRE D'APPRENTISSAGE ....

Pour encadrer un apprenti, le maître d’apprentissage doit pouvoir justifier d’une expérience professionnelle significative, en relation avec le métier préparé par l’apprenti : 
–5 années d’exercice professionnel
– ou 3 années d’exercice et 1 diplôme équivalent à celui de l’apprenti
Afin d’accompagner le maître d’apprentissage dans sa mission de formation et d’encadrement d’un apprenti, le CFA met en place divers outils : 
– le carnet de liaison, qui permet d’assurer le lien entre le tuteur de l’entreprise,  et le CFA Novétude Santé Pro
– les visites en entreprise : réalisées chaque année par l’équipe pédagogique sous la responsabilité du directeur du CFA, ces visites permettent la discussion entre le tuteur en entreprise le jeune apprenti et les formateurs s’assurant ainsi du bon déroulement de la formation du jeune.
L’apprenti est suivi par le maître d’apprentissage (ou le tuteur) qui l’accompagne tout au long de sa formation dans l’entreprise. Il participe à l’acquisition par le jeune des compétences qui correspondent à la qualification recherchée et à la certification préparée, en relation avec le CFA.

LES DÉMARCHES

Vous avez trouvé le jeune que vous souhaitez recruter en apprentissage et vous voulez désormais formaliser le contrat

Les contrats d’apprentissage sont établis par le secrétariat du CFA, selon les éléments administratifs donnés par l’employeur.

Dès réception le directeur du CFA prend rdv auprès de l’entreprise pour signer en présence de l’employeur et de l’apprenti les documents administratifs (contrat d’apprentissage, planning, convention de formation) au sein de l’entreprise.

Pour l’apprenti, comme pour tout nouveau salarié, l’employeur doit :
– procéder à une déclaration unique d’embauche auprès de l’URSSAF et, 
– prendre un rendez-vous auprès de la médecine du travail pour confirmer l’aptitude du candidat.

LE JEUNE APPRENTI S'ENGAGE À

• Prendre conscience qu’être apprenti c’est devenir un SALARIÉ avec ses droits, naturellement, mais aussi ses devoirs et ses contraintes.
• Respecter les clients; le sens de l’accueil c’est une écoute, une tenue.
• Travailler pour son employeur et notamment à effectuer les travaux prévus à la progression de sa formation
• Respecter le règlement intérieur de l’entreprise et du CFA
• Suivre les enseignements et activités pédagogiques du CFA en respectant les plannings de présence.
• Fournir 1 photocopie des arrêts de travail dans les 2 jours suivant l’arrêt.
• Remettre le carnet de liaison dès son retour en entreprise. Une lecture sera faite par le coordinateur pédagogique et un entretien sera tenu avec l’apprenti pour faire un synthèse dela période en entreprise écoulée.
• Réaliser les activités confiées par le maître d’apprentissage selon une progression définie par un plan de formation
• Participer aux différentes activités du CFA
• Prendre conscience que lorsque je suis au CFA je suis rémunéré par mon employeur 

LE CFA S'ENGAGE À

• Proposer un accompagnement personnalisé et une pédagogie adaptée par des activités de soutien
• Assurer la responsabilité de la formation du jeune en relation avec les parents et le tuteur
• Prévenir l’entreprise en cas d’absence du jeune au CFA : Envoi de mails ou appel téléphonique.
• Effectuer 2 visites en entreprise par an dont la première à la signature du contrat.
• Valoriser les participations aux concours « Parcours d’excellence » (Prothèse dentaire)
• Veiller à ce que ce carnet soit régulièrement rempli. Prendre connaissance des éléments notés et transcrire observations et réflexions utiles

L'ENTREPRISE S'ENGAGE À

• Assurer à l’apprenti(e) une formation professionnelle méthodique et complète dans le métier prévu au contrat; pour cela l’employeur s’engage notamment à lui confier, sous sa responsabilité directe ou celle d’un salarié agréé comme tuteur, des tâches ou des postes lui permettant d’exécuter des opérations ou travaux conformes à une progression annuelle définie d’un commun accord avec le CFA à travers le plan de formation
• Faire participer l’apprenti(e) aux épreuves du diplôme ou du titre sanctionnant la qualification professionnelle prévue au contrat
• Lui verser un salaire, y compris pour le temps passé au C.F.A.
• L’employeur conformément à la législation sur la durée du temps de travail.
• Envoyer la personne qui encadre l’apprenti en entreprise à participer aux journées « accompagnement tuteur » réalisées au CFA.
• Lui faire suivre tous les enseignements et activités pédagogiques du CFA